Đồng Nai: 7 tháng đầu năm xảy ra 153 cuộc đình công

Thứ bảy, 09/08/2008

Thông tin từ Bộ LĐ - TB&XH cho biết, tính đến ngày 6/8/2008, trên địa bàn đã xảy ra 153 vụ đình công. Trong đó, 46 vụ tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Đài Loan; 37 vụ tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư Hàn Quốc, còn lại ở các doanh nghiệp khác.

Chỉ tính từ ngày 8-7 đến ngày 6-8 đã xảy ra 79 vụ đình công, riêng huyện Nhơn Trạch xảy ra 49 vụ, Long Thành 20 vụ… Các vụ đình công chủ yếu phát sinh từ lợi ích như yêu cầu nâng lương cao hơn quy định, tiền thưởng chuyên cần, tiền nhà ở, tiền đi lại, các khoản trợ cấp khác và một số nội dung liên quan đến quyền như người lao động yêu cầu trả lương độc hại, bồi dưỡng độc hại, huy động làm thêm giờ vượt quá quy định; giải quyết chế độ đối với lao động nữ, BHXH.

Riêng các cuộc tranh chấp trong tháng 7 và những ngày đầu tháng 8/2008, phát sinh chủ yếu từ yêu cầu tăng lương và trợ cấp trượt giá. Tính chất các vụ đình công đều xảy ra với thái độ ôn hòa, chủ doanh nghiệp có sự phối hợp chặt chẽ với Ban chấp hành công đoàn cơ sở và các cơ quan chức năng của địa phương phối hợp giải quyết.

Tính chung trong 7 tháng đầu năm, số vụ đình công trên địa bàn đã tăng cao hơn năm 2007 (153/111 cuộc). Yêu cầu cuả người lao động trong các vụ đình công chủ yếu xuất phát từ lợi ích, nhất là trong thời gian gần đây khi mà giá cả sinh hoạt biến động mạnh, một số doanh nghiệp thỏa thuận nâng trợ cấp cho người lao động, nhưng nhiều doanh nghiệp chưa tổ chức thương lượng kịp thời cùng với nhận thức về pháp luật lao động của người lao động còn hạn chế, bức xúc về đời sống khó khăn là những nguyên nhân chủ yếu dẫn đến đình công.

Trước tình hình ngày càng gia tăng các cuộc đình công, để ngăn chặn nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động, ngoài những biện pháp của địa phương, Liên ngành LĐ-TB&XH, Ban quản lý các KCN, Liên đoàn Lao động tỉnh và Công an tỉnh cũng đề nghị các doanh nghiệp rà soát lại việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động tại đơn vị mình, tổ chức sửa đổi, bổ sung và thực hiện ngay những nội dung, quy định mà doanh nghiệp thực hiện chưa đúng hoặc chưa thực hiện, nhất là những nội dung có liên quan đến quyền lợi của người lao động như tiền lương, tiền phụ cấp, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động…

Đặc biệt, trong những tháng vừa qua, do biến động của giá cả thị trường làm cho đời sống của người lao động gặp nhiều khó khăn, gây bức xúc trong công nhân lao động, các cơ quan chức năng cũng đề nghị doanh nghiệp nghiên cứu khắc phục khó khăn, tạo điều kiện hỗ trợ nâng cao thu nhập cho người lao động thông qua các hình thức nâng lương, trợ cấp thường xuyên…nhằm giảm bớt gánh nặng, giúp người lao động yên tâm làm việc và gắn bó với doanh nghiệp. Thiết nghĩ, trong khó khăn chung, tất cả doanh nghiệp, BCH công đoàn và người lao động cần cùng chung tay chia sẻ để từng bước vượt qua, tạo mối quan hệ hài hòa, ổn định sản xuất và đời sống.

Theo Thể thao Văn Hóa