Kích động đình công sẽ phải ra khỏi tập thể lao động?

Thứ ba, 22/07/2008

Cán bộ công đoàn đang ghi nhận kiến nghị của công nhân khi xảy ra đình công. Ảnh minh họa: Hà Dịu

Ngày 21/7, tại TP.HCM, Bộ LĐ-TB-XH đã tổ chức hội nghị “Trao đổi kinh nghiệm giải quyết tranh chấp lao động tại doanh nghiệp”. Trong hội nghị, các đại biểu đã đưa ra những ý kiến, kinh nghiệm nhằm giải quyết tình trạng đình công liên tiếp tại TP.HCM thời gian vừa qua.

Hầu hết các ý kiến đều cho rằng, trong tình hình đình công không đúng trình tự pháp luật gia tăng như hiện nay thì mô hình ban chỉ đạo giải quyết đình công cấp tỉnh hay tổ công tác giải quyết đình công cấp huyện sẽ phát huy tốt vai trò trong việc chủ động ngăn ngừa cũng như giải quyết hậu quả.

Rất nhiều đại biểu kiến nghị cần phải nhanh chóng hình thành cơ chế đối thoại 3 bên để tiến tới ký kết thỏa ước lao động tập thể để làm căn cứ bảo đảm quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động theo tinh thần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong doanh nghiệp như Chỉ thị 22 của Ban Bí thư Trung ương Đảng.

Theo các đại biểu, để thực hiện tốt được điều này thì các cơ quan, ban ngành phải cùng nhau chịu trách nhiệm, cùng nhau giải quyết, tránh tình trạng đổ lỗi cho nhau khi đình công xảy ra.

Cũng tại hội nghị, ông Nguyễn Huy Cận, Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM đã khẳng định vai trò đại diện của người lao động phải là tổ chức công đoàn và duy nhất tổ chức công đoàn là đại diện hợp pháp.

Để làm tốt vai trò đó, công đoàn sẽ tập trung đẩy mạnh việc xây dựng công đoàn cơ sở, hỗ trợ công đoàn cơ sở ký kết thỏa ước lao động tập thể thông qua vai trò công đoàn cơ sở cấp trên và tổ tư vấn pháp luật.

Trong hội nghị lần này, các đại biểu cũng đồng tình với mô hình giải quyết đình công không đúng trình tự pháp luật của Bộ LĐ-TB-XH đề ra dự kiến thay thế cho mô hình giải quyết đình công theo quy định của pháp luật như hiện nay.

Với mô hình này, những đối tượng kích động đình công hoặc người bên ngoài doanh nghiệp sẽ phải tách ra khỏi tập thể lao động.

Theo VietNamNet