Phải biết san sẻ, trả lương thỏa đáng

Thứ năm, 01/11/2007

(Công nhân Công ty Cổ phần May Bình Minh - TPHCM có thu nhập bình quân 2,3 triệu đồng/tháng.)

Trả lương thấp làm sao dám nhìn thẳng vào mắt công nhân! Khi biết giá gia công quá thấp, một giám đốc đã thấy xấu hổ cho mình và tội nghiệp cho công nhân, tìm cách thương thảo lại với đối tác, nâng lương cho công nhân.

Mỗi tháng, một công nhân (CN) Công ty Organ Needle (KCX Tân Thuận -TPHCM) thuê nhà 300.000 đồng, tiền ăn 300.000 đồng, chi tiêu cá nhân 200.000 đồng, tiền xăng 120.000 đồng... Cộng thêm các khoản khác, mỗi tháng, CN chi tiêu tối thiểu hết khoảng 1,6 triệu đồng. So sánh mức thu nhập chỉ xấp xỉ 1,2 triệu đồng của CN hiện nay, có thể hình dung họ phải kham khổ như thế nào.

Thu nhập CN chỉ bằng 2/3 mức chi tiêu tối thiểu

Theo bà Văn Thị Thùy Trang, Chủ tịch CĐ Công ty Organ Needle, đây chỉ là mức chi tiêu tối thiểu của CN còn độc thân, đối với CN đã lập gia đình và có con, mức chi tiêu còn tăng lên rất nhiều. Nếu CN làm việc 5 năm thì chi tiêu khoảng 1,7 triệu đồng; làm việc 7 năm chi tiêu khoảng 2,2 triệu đồng... Còn một CN nữ, có gia đình và có 1 con, hằng tháng phải chi tiêu trên 2,6 triệu đồng. Đáng ngại nhất là khi CN bị đau ốm, bệnh tật thì buộc phải vay mượn, phát sinh nợ. Đây là bảng tính toán của năm 2006, năm nay giá cả sinh hoạt đã tăng thêm 8%, đời sống CN càng khó khăn.

N.N.V., CN Công ty Kollan (KCX Linh Trung) cho biết, dù tăng ca rất nhiều nhưng thu nhập cũng chỉ 1,2 triệu đồng/tháng. “Chúng tôi cũng không biết phải chi tiêu như thế nào cho đủ trong một tháng. Cầu mong không có bất trắc xảy ra để thu nhập không bị hao hụt” - chị V. than thở.

Trong một cuộc tiếp xúc với các doanh nghiệp (DN) có vốn nước ngoài vừa qua tại TPHCM, các DN “kêu ca” CN ngừng việc tập thể đòi tăng lương là trái luật. Một cán bộ của Bộ LĐ-TB-XH nói: “Thu nhập của CN chỉ hơn triệu đồng mỗi tháng. Các vị có can đảm nhìn thẳng vào mắt CN mà nói với họ tiền lương như thế là thỏa đáng không?”. Câu hỏi trên đã không có câu trả lời.

Tiền công phải trên 2 triệu đồng... 

Ông Nguyễn Trọng Thanh, Trưởng Phòng Tổ chức Công ty Cổ phần May Bình Minh (quận Bình Thạnh –TPHCM), nhận định: “Mức lương CN thấp, chủ yếu là do DN giữ phần lợi nhuận quá cao”. Tại Công ty Cổ phần May Bình Minh, chỉ riêng phân xưởng gia công áo sơ mi, mỗi chuyền (40-45 người) bình quân may 600 áo/ngày thì thu nhập bình quân của CN đạt 2,3 triệu đồng/tháng. Năng suất như trên là năng suất bình thường trong ngành may. Nếu những DN khác cùng mặt hàng mà trả lương CN thấp thì chắc chắn DN giảm tỉ lệ tiền lương trả cho CN trong tổng doanh thu.

Một giám đốc DN ở quận Bình Tân –TPHCM, nhận may áo sơ mi cho một đối tác Nhật Bản với giá 5 USD/áo (lo toàn bộ nguyên liệu, tiền lương...). Khi vị giám đốc này đi du lịch Nhật Bản, ông phát hiện áo sơ mi cùng loại vải, cùng kiểu như của công ty ông may, được bán trong cửa hàng với giá... 3.900 yen (tương đương khoảng 600.000 đồng). Vị giám đốc này thở dài: “Tôi vừa thấy xấu hổ cho mình vừa tội nghiệp cho CN”. Sau đó, công ty đã thương lượng lại giá gia công với đối tác. Từ đó, nâng thu nhập của CN tăng lên trên 2 triệu đồng/người/tháng.

Bà Quách Kim Phượng, Phó Giám đốc kỹ thuật Công ty May Trường Vinh (quận 12-TPHCM), cho biết, ngoài tiền lương bình quân trên 2 triệu đồng/tháng, công ty còn hỗ trợ ăn ở cho CN. “Có như vậy, CN mới sống nổi”- bà Phượng nhấn mạnh. . 

Chia sẻ lợi nhuận 

Theo ông Nguyễn Ân, Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần May Sài Gòn (Sài Gòn Garmex), tỉ lệ tiền lương của CN chiếm 60% - 70% đơn giá gia công. Hiện 3.000 CN nơi đây có thu nhập trên 2,5 triệu đồng/tháng. Để có mức tiền lương này, công ty đã đầu tư hàng loạt thiết bị hiện đại, cải tiến quy trình sản xuất, đầu tư quản lý lao động. Đơn cử, chuyền may áo thun, sau khi đầu tư máy móc mới, năng suất đã tăng lên 40%. Ông Ân nói: “Cùng làm, cùng hưởng mới bền. Nếu DN bỏ túi hết lợi nhuận, không san sẻ với CN, thì lấy ai làm việc cho mình?”.

Tại Công ty Việt Thắng Jeans (Vita Jeans) mức lương bình quân của CN nếu không phải tăng ca là 1,7 triệu đồng/người/tháng. Nếu phải tăng ca trong thời gian luật cho phép, thu nhập của CN sẽ tăng từ 2,5 triệu đồng đến 3 triệu đồng/người/tháng. Ông Lại Xuân Kiên, Giám đốc nhân sự Vita Jeans, phân tích mức thu nhập này dựa trên các yếu tố: tiền ăn khoảng 600.000 đồng/tháng; tiền thuê nhà 200.000 đồng/tháng; các khoản chi tiêu lặt vặt 200.000 đồng/tháng. Như vậy, CN có thể dư ra 200.000 đồng/tháng.

Với phân tích trên, rõ ràng, mức lương 1 triệu đến 1,4 triệu đồng/tháng mà nhiều DN đang trả cho CN đã quá lạc hậu và CN khó có thể chấp nhận làm việc lâu dài. 

Theo NLĐ