Ngân hàng “khát” nhân lực

Thứ tư, 18/07/2007

Nhân lực - bài toán khó của các ngân hàng

Đúng như các chuyện gia dự đoán, sau khi Việt Nam gia nhập WTO, cùng với việc các ngân hàng (NH) trong nước mở thêm chi nhánh, văn phòng giao dịch thì việc hàng loạt các NH nước ngoài nhảy vào Việt Nam và các công ty chứng khoán ra đời đã tạo nên cơn “khát” thực sự nhân sự ngành ngân hàng. “Miếng bánh” cơ hội nghề nghiệp đang mở ra cho những lao động thuộc lĩnh vực này cùng một lộ trình thăng tiến sáng sủa.

Khủng hoảng “thiếu”

Chưa có lúc nào nguồn nhân lực tài chính, ngân hàng lại “đắt hàng” như hiện nay. Nếu trước đây, cung thừa, cầu thiếu thì tình thế đã xoay ngược lại. Ngân hàng trong nước đua nhau mở chi nhánh mới, ngân hàng nước ngoài thì ào ạt nhảy vào thị trường. Cạnh tranh về thương trường thì hẳn nhiên nhưng giữa các ngân hàng, một cuộc cạnh tranh ngầm đang diễn ra cũng không kém phần khốc liệt, đó là cuộc chiến giành giật, lôi kéo nhân lực về mình.

Theo thống kê, NH Nam Á năm 2007 tuyển 300 lao động ngành ngân hàng, kế toán, tín dụng với mức lương 3 triệu trở lên nhưng vẫn chưa đủ. Dự kiến đến năm 2010, nhân sự của đơn vị sẽ lên đến 2000 – 3000 người. NH TMCP Á Châu (ACB) năm 2006 đã tuyển 100 lao động thì đến năm 2007, con số tuyển dụng sẽ là 1200 lao động các ngành tài chính, tiền tệ. Các NH như Techcombank, Sài Gòn Công thương, Sacombank... cũng đang tích cực tham gia vào “trận chiến” thu hút nhân tài này.

Ngân hàng đủ quy mô lớn có, nhỏ có, ngân hàng địa phương có, thành phố có... tất cả đều ra sức chống lại cơn khát nguồn nhân lực đang lên mức báo động đỏ hàng ngày. Các vị trí nhân sự được săn lùng là tài chính, tín dụng, quản trị kinh doanh, kế toán, kiểm toán, ngoại thương, kinh tế đối ngoại, marketing. Các ngân hàng tung ra mọi phương cách để tìm nhân sự. Rất nhiều ngân hàng, công ty chứng khoán tìm đến các trường đại học đào tạo nhân lực ngành này để “xí chỗ”. Các ngân hàng còn vạch ngay kế hoạch tăng lương, có chế độ đãi ngộ như mua nhà, mua cổ phiếu cho nhân viên tùy theo từng vị trí, chức danh cụ thể. Mức lương của lao động ngành ngân hàng cũng đã thay đổi. Những nhân viên mới tốt nghiệp là 3,5 trệu đồng/ tháng còn đối với các vị trí quản lý thì con số này là 10.000 USD/tháng.

Bài toán tìm người còn đang dang dở thì các ngân hàng cũng cùng lúc phải đau đầu với bài toán “giữ chân người ở lại”. Các ngân hàng nước ngoài sẵn sàng trả lương cao ngất ngưởng để lôi kéo lao động từ ngân hàng thương mại cổ phần, quốc doanh về phía mình. Cơn lốc “săn người” của họ đã khiến các ngân hàng trong nước phải có hẳn những chiến lược rõ ràng và cụ thể để đối phó. Một thực tế là phía nước ngoài với lợi thế công nghệ, nhân sự rõ ràng sẽ mở rộng hoạt động của mình. Đến lúc ấy, các ngân hàng trong nước có lẽ còn chật vật hơn rất nhiều để níu kéo nhân sự ở lại.

“Miếng bánh cơ hội” lớn

Đứng trước thực trạng đó, các ngân hàng đau đầu bao nhiêu thì ngược lại, lao động trẻ mà chủ yếu là sinh viên các trường đào tạo ngành này lại mừng bấy nhiêu. Bởi nếu họ thực sự có năng lực thì chuyện có công ăn việc làm đúng là chẳng còn phải nghĩ.

Sinh viên chưa kịp bước ra trường đã có bao nhiêu ngân hàng săn đón, chào mời với mức lương hấp dẫn và vẽ ra một lộ trình thăng tiến sáng sủa. Sinh viên kinh tế, ngân hàng, thương mại, tài chính... có lẽ chẳng còn băn khoăn vì phải tìm việc. Có nhiều cơ hội để họ lựa chọn. Chuyện lương bổng, môi trường làm việc của các ngân hàng được chính các ứng viên sàng lọc một cách kĩ càng trước khi đưa ra quyết định mình sẽ đầu quân cho ngân hàng nào. “Miếng bánh” cơ hội việc làm rõ ràng là rộng lớn cho tất cả ứng viên chứ không chật hẹp và chen lấn như nhiều ngành nghề khác hiện nay.

Tuy nhiên, cũng cần nhận thấy rằng, do khủng hoảng “thiếu nhân lực” sẽ còn kéo dài trong khi mức độ cạnh tranh giữa các ngân hàng cũng diễn ra ngày càng ác liệt nên áp lực của môi trường làm việc ở ngân hàng là rất lớn. Lao động trẻ cần trang bị cho mình hành trang đầy đủ khi bắt đầu công việc với nhiều thử thách.