Lương tối thiểu không đủ sống tối thiểu

Thứ năm, 31/01/2008

Ông Hoàng Minh Hào. (Ảnh: C.M)

Chính sách tiền lương dù liên tục thay đổi nhưng vẫn còn quá nhiều bất cập: Lương cơ bản thấp; chưa theo kịp thị trường; phân biệt đối xử giữa các loại hình doanh nghiệp…

Trao đổi với báo giới sáng 31/1, ông Hoàng Minh Hào, Vụ phó Vụ Tiền lương - Tiền công (Bộ LĐ,TB&XH) nói vui: Tôi mà đi chợ, các bà biết chắc mắng chết. "Sao ông đề ra cái mức lương không đủ sống này?”

Nguyên nhân chính, ông Hào nói do “lương cơ bản quá thấp, không đủ nuôi nổi một đứa con”. Mức lương thực tế tối thiểu hiện nay dao động trong mức từ 950 ngàn đến 1,1 triệu đồng/tháng trong khi theo quy định thì chỉ là 540 ngàn đồng, như vậy khoảng cách thực tế là gần gấp đôi. “Lương tối thiểu không đảm bảo nổi mức sống tối thiểu” - ông Vụ Phó về tiền lương than.

Một nguyên nhân khác là do chính sách tiền lương chưa vận hành theo cơ chế thị trường mà do Nhà nước quy định, bị phụ thuộc vào ngân sách nhà nước vốn đã hạn hẹp, mức tăng trưởng của ngân sách chỉ vào tầm 8-9%/năm. 

Việc phân biệt đối xử giữa các loại hình doanh nghiệp cũng đang là một trở ngại. Đối với doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và dân doanh có tới 3 vùng lương, các doanh nghiệp hoàn toàn thoải mái tự xây dựng lương của mình. Ngược lại các doanh nghiệp nhà nước bị “gò” bởi thang bảng lương, chưa theo cơ chế thị trường.

Từ năm 2003-2007 đã qua 4 lần điều chỉnh mức lương tối thiểu. Tiền lương tối thiểu đã tăng từ 210 ngàn đồng lên 540 ngàn đồng/tháng từ đầu năm nay (bình quân tăng 38,2%/năm, trong khi giá tiêu dùng bình quân tăng 6,8%/năm; GDP bình quân tăng 7,96%/năm; giá tiền công bình quân tăng 10%/năm).

Vẫn theo ông Hào, từ nay đến năm 2012 vẫn sẽ tiếp tục nâng dần mức lương tối thiểu để cải thiện đời sống cho cán bộ công nhân viên. Bộ LĐ,TB&XH và có thể rút gọn xuống năm 2011 là thống nhất một mức lương tối thiểu giữa các loại hình doanh nghiệp, đồng thời xóa việc phân biệt đối xử trong thang bảng lương.

Theo VietNamNet